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            恒坤化工:导师带徒助力新员工成长
            发布时间:2020-09-21 文章来源:本站新闻 作者:尹作玲 浏览:
             

            为帮助新入职员工在岗位上快速成长成才,结合公司生产实际,恒坤化工开展“导师带徒”活动,以“传、帮、带”的形式,加快对新入职员工的教育和培养。

            该公司制定和完善了“导师带徒”活动实施方案,选取一批工作作风好、技术过硬且有丰富经验的员工担任“师傅”,签订师徒协议,明确师徒职责,约束师徒行为。在传授技能期限满之后,相关部门会同人力资源部将依据所制定的“导师带徒”考核细则,通过评价师徒综合业绩表现,对做出突出成绩的“师徒”给予奖励。

            “导师带徒”活动,通过师傅对徒弟手把手传帮带,使新入职员工的理论知识和操作能力得到双提升,大大缩短成长周期,对于企业人才培养和青年员工成才、干事创业起到良好的推进作用,同时加快了公司所急需的技能型人才的培养步伐。

            新入职员工深受恒坤化工规范、务实的工作作风鼓舞,纷纷表示要珍惜学习机会,争取在有限的学习时间里尽快提高自身操作技能,丰富实践经验,为今后走上工作岗位奠定坚实基础。

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